21 августа 2017 - 00:07

Вы здесь

Версия для печати

Кадровое обеспечение

Информация о кадровом обеспечении в

Законодательном Собрании Челябинской области 

 

Государственная гражданская служба Челябинской области (далее - гражданская служба области) - вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях гражданской службы области по обеспечению исполнения полномочий Челябинской области, государственных органов области и лиц, замещающих государственные должности Челябинской области.

 

Государственный гражданский служащий Челябинской области – гражданин Российской Федерации, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы Челябинской области в соответствии с постановлением (распоряжением) о назначении на должность и со служебным контрактом и получающий денежное содержание за счёт средств областного бюджета.

 

Должность гражданской службы области – должность, учреждённая Законом Челябинской области «О регулировании государственной гражданской службы Челябинской области» с учётом положений Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в целях обеспечения исполнения полномочий государственных органов Челябинской области либо лиц, замещающих государственные должности Челябинской области. Должности гражданской службы области классифицируются в соответствии со структурой государственных органов Челябинской области по категориям, группам должностей гражданской службы Челябинской области и составляют перечни должностей гражданской службы области, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Челябинской области. Реестр должностей государственной гражданской службы Челябинской области утверждён Законом Челябинской области «Об утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы Челябинской области».

На гражданскую службу области вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям к должностям гражданской службы области.

Квалификационные требования к должностям

государственной гражданской службы Челябинской области

 

Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

 

Квалификационные требования к должностям гражданской службы области по уровню профессионального образования предъявляются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

1) для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2) для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

3) для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы области определяются Законом Челябинской области от 29.03.2007 № 104-ЗО «О регулировании государственной гражданской службы Челябинской области»:

1) должностей гражданской службы области высшей группы - не менее шести лет стажа государственной гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) должностей гражданской службы области главной группы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) должностей гражданской службы области ведущей группы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

4) должностей гражданской службы области старшей группы и должностей гражданской службы области младшей группы - без предъявления требований к стажу.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет с даты выдачи указанных дипломов устанавливается квалификационное требование к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы области ведущей группы не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

При исчислении стажа государственной гражданской службы для замещения должности гражданской службы области в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.

В случае если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы области, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

В случае если должностным регламентом гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы области, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы области.

 

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

 

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 н Федерального закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом.

Конкурс проводится в два этапа.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 1 февраля 2005 года № 112 на первом этапе конкурса публикуется объявление на официальном сайте Законодательного Собрания Челябинской области в разделе «Объявления и результаты конкурсов» о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности.

В течение 21 дня со дня опубликования объявления гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в отдел по работе с кадрами управления государственной службы аппарата Законодательного Собрания Челябинской области:

личное заявление (при подаче документов);

 

согласие на обработку персональных данных;

 

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р) с приложением фотографии (3х4);

 

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

 

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (Приказ МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121);

 

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/У утв.приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 г. № 984н.):

от психиатра – ул. Кузнецова, 2а;

от психиатра-нарколога – ул. 40 лет Октября, 36;

 

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460);

 

сведения о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

государственный гражданский служащий представляет:

личное заявление;

собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором претендент замещает должность государственной гражданской службы, анкету, установленной формы (распоряжение Правительства РФ от 26 мая 2005 года № 667-р) с приложением фотографии (3х4).

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Законодательного Собрания Челябинской области после проведения проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

Не позднее, чем за 15 дней до проведения второго этапа представитель нанимателя направляет гражданам, допущенным до участия в конкурсе, сообщение о дате, месте и времени проведения конкурса.

Второй этап конкурса может проводиться в форме собеседования, либо в иной форме (тестирование, написание рефератов и т.п.).

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Законодательного Собрания Челябинской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, разделе «Объявления и результаты конкурсов».

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информацию по вопросам замещения вакантных должностей в Законодательном Собрании Челябинской области можно получить в отделе по работе с кадрами по адресу: г. Челябинск, ул. Кирова, 114, каб. 213-214, 215.

тел.: 239 - 25 - 23; 239 - 25 – 45

Режим работы отдела по работе с кадрами управления государственной службы: с понедельника по четверг с 8.30 до 17.30, в пятницу с 8.30 до 16.15

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом Законодательного Собрания Челябинской области образована конкурсная комиссия.

 

Распоряжением председателя Законодательного Собрания Челябинской области от 22.01.2013 года № 34-р утверждён состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Законодательного Собрания Челябинской области, на включение в кадровый резервгосударственной гражданской службы в аппарате Законодательного Собрания Челябинской области,по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих аппарата Законодательного Собрания Челябинской области

 

Мякуш

Владимир Викторович

-

председатель Законодательного Собрания Челябинской области, председатель комиссии;

 

Алдонина

Анна Ивановна

-

начальник управления государственной службы аппарата Законодательного Собрания Челябинской области, заместитель председателя комиссии;

 

Исакова

Ирина Анатольевна

-

начальник отдела по работе с кадрами управления государственной службы аппарата Законодательного Собрания Челябинской области, секретарь комиссии;

 

Харчевникова

Ирина Владимировна

-

начальник государственно-правового управления аппарата Законодательного Собрания Челябинской области;

 

 

-

независимый эксперт* (по согласованию на основании запроса);

 

 

-

независимый эксперт* (по согласованию на основании запроса);

 

-

представитель Управления государственной службы Правительства Челябинской области (по согласованию на основании запроса);

 

-

представитель управления аппарата Законодательного Собрания Челябинской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или включение в кадровый резервгосударственной гражданской службы,  в котором государственный гражданский служащий, подлежащий аттестации или сдающий квалификационный экзамен, замещает должность  государственной гражданской службы.

*представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.